Analista de Recursos Humanos

Contexto:

A Delegação Regional de Brasília atua para responder às necessidades de pessoas afetadas pela violência armada, promove o Direito Internacional Humanitário (DIH) e os Direitos Humanos aplicáveis à função policial. Nossa instituição trabalha com seis prioridades operacionais na região coberta pela Delegação Regional: os impactos humanitários da violência armada em geral e em serviços públicos essenciais em particular, pessoas desaparecidas e suas famílias, migração, detenção, cooperação com o Movimento e promoção do direito internacional humanitário e dos direitos humanos, quando aplicável.

Propósito das atividades diárias:

O/A Analista de Recursos Humanos auxilia o/a Gerente de Recursos Humanos na administração dos empregados dentro da Delegação Regional e seus escritórios. Ele/ela presta serviços de RH de acordo com as diretrizes do CICV, políticas da Delegação e as leis e regulamentos locais.

Funções Gerais

Baixo supervisão do Gerente Regional de Recursos Humanos, o/a Analista de Recursos Humanos:

• Garante que as políticas de gestão de pessoal sejam aplicadas corretamente;
• Garante que os novos funcionários sejam bem-vindos e bem integrados;
• Efetua o acompanhamento administrativo das questões relacionadas com o RH, especialmente relacionado a treinamento, avaliação de desempenho e recrutamento;.
• Monitora e garante a conformidade com as leis trabalhistas locais e os regulamentos de pessoal.
• Contribue para a elaboração de políticas/ferramentas de RH (incluindo salário, promoção, arquivos de funcionários e gestão da saúde e segurança) e as implementa.

Atração de Talentos, Recrutamento & Onboarding

• Trabalha em colaboração com os departamentos para identificar e analisar os desafios, métodos e processos de recrutamento e otimizar as ferramentas de recrutamento;
• Analisa e publica ofertas de emprego internas e externas.
• Avalia arquivos de candidatos, realiza entrevistas e participa da seleção de candidatos;
• É o principal ponto de contacto dos candidatos durante o processo de recrutamento e responde às suas questões, incluindo sobre o resultado da sua candidatura; realiza tarefas administrativas (por exemplo, lidar com arquivos de funcionários e organizar testes de idioma);
• Mantém a ferramenta de recrutamento e as informações dos candidatos atualizadas;
• É responsável por dar suporte a equipe de RH no posicionamento do departamento como empregador de escolha, representando o CICV em fóruns externos relacionados a recrutamento se necessário;
• É responsável pela execução do processo de Onboarding para novos contratados.

Avaliação de Desempenho

• Garante que o fluxo de comunicação sobre o processo de avaliação de desempenho (PMD) seja feito para toda Delegação;
• Acompanha e reporta os dados de completude de todas etapas da avaliação de desempenho (PMD);
• Propõe medidas de comunicação e correção para garantir que o processo de avaliação de desempenho (PMD) seja cumprido assim como integrado a cultura organizacional.

Treinamento e Desenvolvimento

• Dá suporte na análise sobre as necessidades de treinamentos da Delegação;
• É responsável por manter o banco de dados de treinamentos atualizados;
• Interage com os funcionários, gestores e equipe de treinamento (LnD) para garantir que as necessidades de treinamento da Delegação sejam atendidas de forma tempestiva;
• Responsável por analisar todos os pedidos de treinamentos, inclusive politica de idiomas, e aprovar quando esses cumprirem com todos os requisitos da política vigente.

Arquivamento

• Auxilia no arquivamento dos documentos de RH: mensagens eletrônicas, papel e arquivos pessoais;
• Conhece e aplica as diretrizes relacionadas ao arquivamento do RH;
• Mantem todos os registros de empregados arquivados até a data estipulada, de acordo com os procedimentos internos e legislação local;
• Auxilia no controle, e manter todos os documentos em dia, no caso de ausência fazer as devidas cobranças;
• Auxilia no desenvolvimento e mantém uma biblioteca de documentos de referência.

• Formação universitária completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos generalista;
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção;
• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento;
• Experiência em organismos internacionais huminitários e/ou ONGs é um diferencial;
• Fluência em português, com excelente capacidade de redação e habilidade de expressão formal;
• Excelente conhecimento de Inglês e Espanhol (escrito e oral);
• Conhecimento técnico avançado de todos os subsistemas de Recursos Humanos;
• Bom conhecimento prático de informática (Word, Excel, Power Point, Internet);
• Disponibilidade para viagens profissionais no Brasil e no exterior;
• Possuir visto de trabalho no Brasil e/ou ser cidadão do mercosul e países associados.

  Sua atitude é tudo:

• Boa capacidade para lidar e negociar com públicos heterogêneos e multi-setoriais;
• Habilidade para trabalhar em equipe;
• Interesse para trabalho humanitário e experiência em trabalho social;
• Excelente capacidade de comunicação, análise e apresentação
• Excelentes relações interpessoais e habilidade de escuta e empatia;
• Sentido de responsabilidade/autonomia e flexibilidade;
• Fácil adaptação e rápida aprendizagem.

• Data de início: 05/2023;
• 40 horas semanais;
• Contrato de prazo indeterminado;
• Alguns dos benefícios oferecidos: Plano de aposentadoria/previdência privada; plano de saúde e plano odontológico; vale alimentação; Total Pass (plano de desconto em academias para atividades físicas diversas); política de idiomas e de desenvolvimento. 

O Comitê Internacional da Cruz Vermelha (CICV) atua em resposta a emergências e, ao mesmo tempo, promove o respeito ao direito internacional humanitário. Somos uma organização independente e neutra, e nosso mandato decorre essencialmente das Convenções de Genebra de 1949. Trabalhamos em estreita colaboração com as Sociedades Nacionais da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho e com sua Federação Internacional, a fim de garantir uma resposta humanitária coordenada, racional e rápida às necessidades das populações afetadas por conflitos armados ou outras situações de violência. Dirigimos e coordenamos as atividades internacionais realizadas nessas situações.

A Delegação Regional do CICV para Argentina, Brasil, Chile, Paraguai e Uruguai, com base em Brasília, e demais escritórios atuam para responder às necessidades de pessoas afetadas pela violência armada, promovendo o Direito Internacional Humanitário (DIH) e os Direitos Humanos aplicáveis à função policial.

Trabalhamos em equipes multidisciplinares que reúnem funcionários/as de todo o mundo, bem como talentos contratados localmente. Procuramos profissionais altamente motivados e comprometidos a desempenhar trabalho humanitário de grande impacto: prestar assistência a pessoas afetadas por conflitos armados e outros tipos de violência.

Declaração de diversidade do CICV: O CICV mantém seu compromisso com a diversidade e acolhe inscrições de candidatos/as qualificados/as, independentemente de deficiência, identidade de gênero, estado civil, raça, cor ou origem étnica ou nacional, religião ou crença, ou orientação sexual.

Utilizamos recursos da plataforma GUPY e de inteligência artificial para apoiar nossos processos seletivos, sempre com o objetivo de torná-los mais ágeis, eficientes e inclusivos. No entanto, nenhuma decisão de aprovação ou reprovação de candidaturas é tomada exclusivamente por meio dessas tecnologias. Toda análise é acompanhada de perto por nossa equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo uma avaliação ética, responsável e humana.